Het probleem
Waarom logistiek personeel inhuren steeds lastiger wordt
Hoge concurrentie
Elke logistieke organisatie werft in dezelfde vijver van kandidaten, via dezelfde kanalen. Wie het snelst en het best georganiseerd werft, wint de beste mensen.
Veel verloop
Logistieke functies kennen relatief veel verloop. Zonder continue instroom ontstaat na elke vertrekkende medewerker opnieuw een tekort.
Weinig kwalitatieve reacties
Vacatures plaatsen levert vaak veel, maar weinig geschikte reacties op. Screening kost tijd die niet wordt terugverdiend in de kwaliteit van kandidaten.
Afhankelijk van uitzendbureaus
Tijdelijk inhuren via een uitzendbureau lost de druk van vandaag op, maar bouwt geen vaste, structurele bezetting op en kost op de lange termijn structureel meer.
Recruitment begint iedere maand opnieuw
Zonder doorlopend proces is er geen opgebouwde pipeline. Elke nieuwe vacature start het wervingsproces weer helemaal van voren af aan.
Het echte probleem is zelden personeelstekort. Het echte probleem is dat er geen voorspelbare instroom van logistiek personeel is opgebouwd, waardoor elke vacature opnieuw als crisis wordt behandeld en organisaties noodgedwongen terugvallen op dure, tijdelijke inhuur.
Onze oplossing
Van incidenteel inhuren naar structurele instroom
CrewSupply is geen uitzendbureau en geen traditioneel recruitmentbureau. Wij bouwen een doorlopend recruitmentproces dat continu nieuw logistiek personeel aanlevert: geschikt, gescreend en direct in loondienst van uw eigen organisatie.
Geen losse vacaturecampagnes
Onze campagnes lopen doorlopend, niet alleen wanneer er een vacature openstaat. Zo bouwt u aan een blijvende instroom in plaats van steeds opnieuw te beginnen.
Voorspelbare personeelsinstroom
U weet vooraf hoeveel nieuwe medewerkers er maandelijks instromen, in plaats van afhankelijk te zijn van toeval of acute urgentie.
Screening
Elke kandidaat wordt telefonisch gescreend op motivatie, ervaring en geschiktheid voordat deze aan uw organisatie wordt voorgesteld.
Opvolging
Iedere reactie wordt snel en persoonlijk opgevolgd, zodat geschikte kandidaten niet afhaken naar een sneller reagerende concurrent.
Schaalbaarheid
Of het nu gaat om één distributiecentrum of meerdere vestigingen tegelijk, ons model schaalt mee met uw personeelsbehoefte.
Continuïteit
Minder afhankelijk van toeval en tijdelijke inhuur, een structureel systeem dat blijft leveren, ook zonder acute vacature.
Onze werkwijze
Hoe wij structurele instroom van logistiek personeel opbouwen
01
Continue campagnes
Digitale recruitmentcampagnes die doorlopend actief zijn, per regio en functieprofiel geoptimaliseerd, in plaats van eenmalige vacatureplaatsingen.
02
Reacties genereren
Wij benaderen actief de doelgroep die past bij uw logistieke functie, in plaats van te wachten tot kandidaten zelf solliciteren.
03
Telefonische screening
Elke reactie wordt telefonisch beoordeeld op motivatie, ervaring en geschiktheid voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
04
Alleen geschikte kandidaten voorstellen
U ontvangt uitsluitend kandidaten die aansluiten bij het gevraagde profiel, zodat uw team geen tijd verliest aan ongeschikte sollicitanten.
05
Continue optimalisatie
Elke campagne wordt doorlopend bijgesteld op basis van resultaten: welke kanalen, regio's en boodschappen daadwerkelijk logistiek personeel opleveren.
Orderpickers inhuren
Orderpickers inhuren binnen een continu instroomproces
Orderpickers zijn binnen veel warehouses de functie waar de bezetting het snelst onder druk komt. Het werk is fysiek, de werktijden wisselen en het verloop ligt relatief hoog. Een losse vacature lost dat zelden op: zodra de functie is ingevuld, stopt het proces en begint bij de volgende uitstroom alles opnieuw.
Wij benaderen orderpickers daarom als onderdeel van een doorlopend instroomproces in plaats van als een aparte vacature. Kandidaten worden gericht bereikt via campagnes die per regio en functieprofiel worden bijgesteld, telefonisch gescreend op motivatie en beschikbaarheid, en pas voorgesteld wanneer het profiel past bij de functie.
Zo heeft u ook bij de volgende uitstroom of piekperiode al een pipeline liggen, in plaats van vanaf nul te moeten werven. Orderpickers inhuren wordt daarmee onderdeel van uw operationele planning: u weet vooraf hoeveel instroom er per maand te verwachten is. Dezelfde aanpak passen wij toe voor magazijnmedewerkers, heftruckchauffeurs en teamleiders logistiek, zodat de bezetting in het hele warehouse voorspelbaar blijft.
Werving en selectie
Werving en selectie van logistiek personeel
Werving en selectie zijn bij ons geen twee losse stappen. De werving bepaalt wie er reageert, de selectie bepaalt wie er daadwerkelijk wordt voorgesteld. Alleen wanneer beide goed op elkaar aansluiten, is de instroom voorspelbaar.
Doelgroepgerichte wervingscampagnes
Telefonische screening en kwalificatie
Selectie op functie-eisen en beschikbaarheid
Alleen passende kandidaten voorstellen
Continue optimalisatie op resultaten
Ondersteuning bij meerdere locaties
Voor flexibele capaciteit rondom piekperiodes leest u meer over studenten inhuren voor logistiek.
De keuze
Waarom CrewSupply anders werkt dan een uitzendbureau
Geen CV-database
Wij plaatsen geen kandidaten uit een bestaand bestand, maar werven actief en gericht voor uw specifieke functie.
Geen uitzenden
Logistiek personeel komt direct in loondienst bij uw organisatie, geen doorlopende tussenconstructie via een uitzendbureau.
Direct in loondienst
Kandidaten worden voorgesteld voor een vaste aanstelling, gericht op langdurige samenwerking in plaats van tijdelijke inhuur.
Continue optimalisatie
Campagnes worden doorlopend bijgesteld op basis van resultaten, niet op basis van aannames.
Voorspelbare instroom
Geen losse plaatsingen, maar een doorlopend proces dat blijft leveren, ook zonder acute vacature.
Transparante kostprijs
Eén vaste prijs per starter, all-in. U weet vooraf precies wat een nieuwe medewerker kost, geen doorlopende uitzendmarge.
Resultaten
Wat organisaties met ons realiseren
9
starters per maand
≤ €1.950
cost-per-hire
Meerdere
locaties tegelijk
Landelijk
dekking
Praktijkvoorbeelden
Hetzelfde model, bewezen resultaat
Ons recruitmentmodel bewijst zich al bij organisaties in verschillende sectoren met een continue personeelsbehoefte, van sales tot retail. Dezelfde aanpak van continue instroom, screening en opvolging passen wij toe voor logistiek personeel.
Bekijk al onze klantcasesVeelgestelde vragen
Vragen over logistiek personeel inhuren
Volgende stap
Ook structureel logistiek personeel nodig?
Vraag vrijblijvend een Gratis Instroomscan aan. Binnen één werkdag nemen wij contact met je op en bekijken we hoe voorspelbare personeelsinstroom eruit kan zien voor jouw organisatie, zonder tussenkomst van een uitzendbureau.
Geen verplichtingen. 15 minuten. Concrete inzichten voor uw situatie.