De doelgroep
Studenten inzetten binnen logistiek
Extra operationele capaciteit
Wanneer de operatie meer handen nodig heeft dan de vaste bezetting kan opvangen, kan een bredere kandidaatdoelgroep uitkomst bieden.
Piekmomenten
Rondom drukke periodes loopt de personeelsbehoefte op. Een doelgroep die flexibel beschikbaar is, kan dan interessant zijn.
Groei
Bij uitbreiding van de operatie groeit de behoefte aan operationele medewerkers mee, ook in functies die relatief snel in te werken zijn.
Wisselende personeelsbehoefte
Niet elke organisatie heeft een constante behoefte. Soms wisselt die per periode, per locatie of per afdeling.
Werkzaamheden met flexibele beschikbaarheid
Sommige logistieke werkzaamheden laten zich goed combineren met een flexibel rooster en wisselende beschikbaarheid.
Een bredere kandidaatdoelgroep
Door naast de gebruikelijke doelgroep ook studenten te benaderen, wordt het bereik vergroot zonder in te leveren op selectie.
Werkzaamheden
Voor welke logistieke werkzaamheden?
Afhankelijk van de opdrachtgever kan een doelgroepgerichte aanpak worden ingezet voor verschillende operationele werkzaamheden. Dit zijn voorbeelden van functies waarvoor studenten geworven kunnen worden. De exacte functie-eisen en gewenste beschikbaarheid bepalen we samen met de werkgever.
Orderpicken
Magazijnwerk
Inpakken
Fulfilment
Laden en lossen
Voorraadwerkzaamheden
Logistieke ondersteuning
Andere operationele werkzaamheden
Waarom het anders werkt
Studenten bereiken vraagt een andere recruitmentaanpak
Alleen een vacature publiceren betekent niet automatisch dat de juiste doelgroep wordt bereikt. Deze groep reageert anders op wervingscommunicatie en vergelijkt regelmatig meerdere werkgevers tegelijk. Dat vraagt om een gerichtere aanpak.
Doelgroepgerichte campagnes
Campagnes die specifiek op deze doelgroep zijn gericht, in plaats van één algemene vacature waarop iedereen reageert.
Duidelijke vacaturecommunicatie
Heldere communicatie over de werkzaamheden, werktijden en verwachtingen, zodat kandidaten direct begrijpen waar ze op reageren.
Laagdrempelig solliciteren
Een eenvoudige manier om te reageren verlaagt de drempel voor kandidaten die nog geen cv hebben liggen.
Snelle opvolging
Kandidaten die meerdere werkgevers overwegen, haken af als een reactie te lang blijft liggen. Snelle opvolging is daarom belangrijk.
Telefonische screening
Motivatie, beschikbaarheid en verwachtingen worden telefonisch besproken voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
Verwachtingen vooraf duidelijk maken
Door werktijden, locatie en aard van het werk vooraf te bespreken, voorkom je teleurstellingen aan beide kanten.
Onze werkwijze
Hoe CrewSupply studenten werft voor logistieke organisaties
01
Doelgroepgerichte wervingscampagnes
Campagnes die specifiek op de doelgroep zijn gericht, per regio en functieprofiel opgezet. Voor de werkgever betekent dit bereik bij kandidaten die niet via een standaard vacaturebank reageren.
02
Kandidaten snel opvolgen
Reacties worden snel opgevolgd, zodat kandidaten die meerdere werkgevers overwegen niet vroegtijdig afhaken.
03
Telefonische screening en kwalificatie
Elke kandidaat wordt telefonisch beoordeeld op motivatie, beschikbaarheid, reisafstand en relevante ervaring voordat deze wordt voorgesteld.
04
Alleen passende kandidaten voorstellen
De werkgever ontvangt kandidaten die aansluiten op de vooraf afgesproken criteria. Geen lange lijsten, maar een gerichte voordracht.
05
Campagnes en instroom continu optimaliseren
Op basis van resultaten wordt bijgesteld welke kanalen, boodschappen en regio's het beste werken voor deze doelgroep.
Het verschil
Van incidenteel extra personeel naar structurele instroom
Reactief
- 1Extra capaciteit nodig
- 2Vacature of campagne starten
- 3Kandidaten zoeken
- 4Mensen aannemen
- 5Recruitment stopt
- 6Volgende piek: opnieuw beginnen
Structureel
- 1Doelgroep continu bereiken
- 2Kandidaatinstroom
- 3Screening
- 4Passende kandidaten voorstellen
- 5Resultaten analyseren
- 6Campagnes optimaliseren
- 7Gemakkelijker opschalen bij personeelsbehoefte
Dit betekent niet dat iedere werkgever permanent advertenties hoeft te laten draaien. De juiste aanpak hangt af van de personeelsbehoefte: bij een eenmalige extra inzet is een gerichte campagne voldoende, bij een terugkerende behoefte kan een doorlopende instroom interessanter zijn.
Geschikt voor
Wanneer kan het interessant zijn om studenten te werven?
Organisaties die regelmatig extra logistieke capaciteit nodig hebben
Werkgevers die meerdere medewerkers in vergelijkbare functies zoeken
Organisaties met terugkerende piekperiodes
Logistieke organisaties die groeien
Werkgevers die hun kandidaatdoelgroep willen verbreden
Organisaties die veel interne tijd kwijt zijn aan eerste screening
Bedrijven die structureler aan personeelsinstroom willen werken
Eerlijk advies
Studenten versus andere logistieke medewerkers
Studenten zijn niet voor iedere personeelsbehoefte de juiste oplossing. Bij functies die vragen om specifieke ervaring, certificaten, vaste fulltime beschikbaarheid of specialistische verantwoordelijkheden kan een andere doelgroep beter passen.
CrewSupply kijkt daarom eerst naar de functie en de behoefte voordat een doelgroep wordt geadviseerd. We bespreken onder andere:
Functie
Werktijden
Gewenste beschikbaarheid
Locatie
Ervaring
Personeelsbehoefte
Gewenste instroom
Past een andere doelgroep beter? Dan zeggen we dat, en kijken we samen welke aanpak wél aansluit bij de functie.
Kwaliteit boven volume
Telefonische screening vóór het voorstellen
Kandidaatvolume alleen is niet voldoende. Een lange lijst reacties zegt niets over wie daadwerkelijk beschikbaar, gemotiveerd en geschikt is.
Motivatie
Waarom reageert iemand, en past dat bij het werk en de werktijden?
Beschikbaarheid
Welke dagen en tijden komen daadwerkelijk uit, ook op de langere termijn?
Reisafstand
Is de locatie praktisch bereikbaar gezien woonplaats en vervoer?
Relevante ervaring
Is er ervaring met vergelijkbaar logistiek werk, of is inwerken nodig?
Verwachtingen
Kloppen de verwachtingen over werktijden, werkzaamheden en locatie aan beide kanten?
Aansluiting op functie-eisen
Voldoet de kandidaat aan de criteria die vooraf met de werkgever zijn afgesproken?
Alleen kandidaten die aansluiten op de vooraf afgesproken criteria worden voorgesteld. Dat is geen garantie dat iedere voorgestelde kandidaat uiteindelijk wordt aangenomen, maar wel dat er gericht is gekeken naar wat voor de functie nodig is.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over studenten inhuren in de logistiek
Volgende stap
Studenten inzetten binnen jullie logistieke operatie?
Met de Gratis Instroomscan kijken we naar jullie personeelsbehoefte, huidige recruitmentaanpak en welke doelgroepen interessant kunnen zijn om de instroom structureler te organiseren.
Vrijblijvend • reactie binnen één werkdag• persoonlijk advies