Voor logistieke bedrijven is personeelstekort zelden een recruitmentprobleem. In de meeste gevallen ontbreekt een schaalbaar instroommodel waardoor bezetting continu onder druk staat.
9
starters per maand
€1.950
kosten per medewerker
1.000+
reacties per maand
Het probleem
Logistieke functies zijn moeilijk te vervullen via traditionele kanalen. Vacatures staan weken of maanden open terwijl de operationele druk toeneemt.
Elke onbezette functie heeft directe impact op planning, bezetting en kwaliteit. Teams werken structureel te krap.
Bedrijven reageren op tekorten in plaats van ze voor te zijn. Het gevolg: dure inhuurconstructies en noodoplossingen die de structuur niet oplossen.
Zonder schaalbaar instroommodel blijft recruitment een korte-termijn interventie. Het tekort keert terug zodra de urgentie wegvalt.
Het structurele probleem
Plaatsing van vacatures werkt alleen als kandidaten actief zoeken. De meeste logistieke medewerkers zijn dat niet. Je bereikt het verkeerde segment.
Traditionele recruiters vullen losse vacatures in. Ze zijn niet ingericht op het opbouwen van continue instroom die meebeweegt met groei.
Groeiende logistieke bedrijven hebben geen losse vacatureoplossingen nodig. Ze hebben een instroommodel dat schaalbaar en voorspelbaar is.
De aanpak
01
Geen wachten op sollicitanten. Wij bouwen een actieve stroom van kandidaten op via eigen kanalen, datagedreven targeting en continue campagneoptimalisatie.
02
Elke campagne is meetbaar. We optimaliseren op kosten per starter, niet op klikken of bereik. Zo weet u altijd wat instroom daadwerkelijk kost.
03
Transparante kostprijs per nieuwe medewerker. Geen verrassingen. Onze klanten betalen gemiddeld €1.950 per starter, inclusief alle recruitment- en mediakosten.
04
Het model schaalt mee met uw organisatie. Of u nu 3 of 15 mensen per maand nodig heeft, de structuur past zich aan zonder kwaliteitsverlies.
Praktijkvoorbeeld
9
per maand
nieuwe starters
Consistente instroom, maand na maand
€1.950
per starter
kosten per medewerker
All-in, inclusief media en recruitment
1.000+
per maand
kandidaatreacties
Actieve pipeline, altijd beschikbaar
Instroom ging sneller dan onboarding aankon
De candidate flow was zo sterk dat de klant tijdelijk moest remmen op instroom. Niet omdat er te weinig kandidaten waren, maar omdat de organisatie niet snel genoeg kon opschalen.
Geschikt voor
CrewSupply werkt voor logistieke organisaties die recruitment niet als incidentele activiteit zien, maar als strategische functie voor operationele continuïteit.
Voor bedrijven die Structureel logistiek personeel nodig heeft
Voor bedrijven die Continu vacatures open heeft staan
Voor bedrijven die Voorspelbare instroom wil realiseren
Voor bedrijven die Operationele continuïteit wil waarborgen
Voor bedrijven die Wil stoppen met duur inhuren via uitzendbureaus
Voor bedrijven die Groeit en een instroommodel nodig heeft dat meebeweegt
Volgende stap
De bedrijven die de komende jaren blijven groeien, zijn niet de organisaties die sneller vacatures invullen.
Maar organisaties die structureel personeelsinstroom weten op te bouwen.
Geen verplichtingen. 30 minuten. Concrete inzichten voor uw situatie.