Het probleem
Waarom verkoopmedewerkers werven zo lastig is
Hoge concurrentie
Elke salesorganisatie werft in dezelfde vijver van kandidaten, via dezelfde kanalen. Wie het snelst en het best georganiseerd werft, wint de beste mensen.
Veel verloop
Verkoopfuncties kennen een relatief hoog verloop. Zonder continue instroom ontstaat na elke vertrekkende medewerker opnieuw een tekort.
Weinig kwalitatieve reacties
Vacatures plaatsen levert vaak veel, maar weinig geschikte reacties op. Screening kost tijd die niet wordt terugverdiend in de kwaliteit van kandidaten.
Afhankelijkheid van vacaturesites
Goede verkoopmedewerkers zoeken zelden actief op jobboards. Vacatures plaatsen bereikt daarmee alleen het kleinste deel van de arbeidsmarkt.
Recruitment begint iedere maand opnieuw
Zonder doorlopend proces is er geen opgebouwde pipeline. Elke nieuwe vacature start het wervingsproces weer helemaal van voren af aan.
Het echte probleem is zelden personeelstekort. Het echte probleem is dat er geen voorspelbare instroom van verkoopmedewerkers is opgebouwd, waardoor elke vacature opnieuw als crisis wordt behandeld.
Onze aanpak
Hoe wij structurele instroom van verkoopmedewerkers opbouwen
01
Continue campagnes
Digitale recruitmentcampagnes die doorlopend actief zijn, per regio en functieprofiel geoptimaliseerd, in plaats van eenmalige vacatureplaatsingen.
02
Reacties genereren
Wij benaderen actief de doelgroep die past bij uw verkoopfunctie, in plaats van te wachten tot kandidaten zelf solliciteren.
03
Telefonische screening
Elke reactie wordt telefonisch beoordeeld op motivatie, ervaring en geschiktheid voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
04
Alleen geschikte kandidaten voorstellen
U ontvangt uitsluitend kandidaten die aansluiten bij het gevraagde profiel, zodat uw team geen tijd verliest aan ongeschikte sollicitanten.
05
Continue optimalisatie
Elke campagne wordt doorlopend bijgesteld op basis van resultaten: welke kanalen, regio's en boodschappen daadwerkelijk verkoopmedewerkers opleveren.
De keuze
Waarom CrewSupply anders werkt dan een traditioneel recruitmentbureau
Geen CV-database
Wij plaatsen geen kandidaten uit een bestaand bestand, maar werven actief en gericht voor uw specifieke functie.
Geen uitzenden
Verkoopmedewerkers komen direct in loondienst bij uw organisatie, geen tussenconstructie via uitzendbureaus.
Direct in loondienst
Kandidaten worden voorgesteld voor een vaste aanstelling, gericht op langdurige samenwerking in plaats van tijdelijke inhuur.
Continue optimalisatie
Campagnes worden doorlopend bijgesteld op basis van resultaten, niet op basis van aannames.
Voorspelbare instroom
Geen losse plaatsingen, maar een doorlopend proces dat blijft leveren, ook zonder acute vacature.
Transparante kostprijs
Eén vaste prijs per starter, all-in. U weet vooraf precies wat een nieuwe verkoopmedewerker kost.
Resultaten
Wat organisaties met ons realiseren
12
starters per maand
≤ €2.200
cost-per-hire
Meerdere
locaties tegelijk
Landelijk
dekking
Praktijkvoorbeeld
Structurele instroom in één van de moeilijkste recruitmentmarkten.
"In een markt waar de meeste bureaus na een paar maanden afhaken, leveren wij al langer dan een jaar iedere maand nieuwe verkopers. Dat had ik van tevoren niet verwacht."
· Salesmanager, Marketing Sales Impact
12 p/m
Starters gem.
€2.200
Cost-per-hire
Multi-locatie
Dekking
Moeilijke markt
Markttype
Bekijk ook hoe Hofpromotion landelijke bezetting realiseerde
Veelgestelde vragen
Vragen over verkoopmedewerkers werven
Volgende stap
Ook structureel verkoopmedewerkers nodig?
Vraag vrijblijvend een Gratis Instroomscan aan. Binnen één werkdag nemen wij contact met je op en bekijken we hoe voorspelbare personeelsinstroom eruit kan zien voor jouw organisatie.
Geen verplichtingen. 15 minuten. Concrete inzichten voor uw situatie.